Aderă la patronat

C.D.S. – UNPR

Proiectul C.D.S. – UNPR 

este implementat de PATRONATUL UNPR – BUCUREȘTI–ILFOV, structură afiliată la Uniunea Națională a Patronatului Român, în și face parte din Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027, Prioritate: P01 „Modernizarea instituțiilor pieței muncii“, avand ca obiectiv specific: ESO4.2 „Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)“. Finanțarea este susținută de MINISTERUL INVESTIŢIILOR ŞI PROIECTELOR EUROPENE, reprezentat prin Organismul intermediar regional pentru Programe europene capital uman – Regiunea Bucureşti-Ilfov, în calitate de Organism Intermediar pentru Programul Educație şi Ocupare 2021-2027.

Proiectul are ca obiectiv consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare, prin dezvoltarea capacității instituționale a partenerilor sociali și prin sprijinirea actorilor implicați în procesele de negociere colectivă, mediere a conflictelor de muncă și consultare în elaborarea politicilor publice din domeniul pieței muncii.

Obiectiv și Grup Țintă

Proiectul “C.D.S. – UNPR” are ca obiectiv principal Consolidarea și modernizarea dialogului social sectorial prin dezvoltarea capacității organizației solicitante și a structurilor membre, cu accent pe digitalizare, profesionalizarea resursei umane și promovarea participării active la negocierea colectivă și la formularea politicilor publice.

Grupul țintă al proiectului va fi compus din minimum 5 organizații patronale și sindicale (altele decât confederațiile) și cel puțin 40 de persoane fizice – aceștia pot fi angajați/ membri sau persoane din structurile de conducere ale acestor organizații, cu domiciliul/reședința în România, din toate cele 8 regiuni de dezvoltare. Persoanele trebuie să aibe vârsta de minim 18 ani și vor dovedi calitatea de membru sau reprezentant prin documente emise de organizațiile din care fac parte. Se va respecta o distribuție echilibrată de gen (minim 40% femei), echitate regională și diversitate funcțională. Recrutarea se va realiza transparent, cu formulare standardizate și respectarea principiilor orizontale: egalitate de șanse, incluziune, accesibilitate și protecția datelor (GDPR). Organizațiile vor beneficia de consiliere în management, digitalizare și implicare în dialogul social, iar persoanele fizice vor participa la cursuri acreditate și workshopuri tematice relevante. Dimensiunea și natura grupului țintă sunt fundamentate pe analiza de nevoi realizată anterior, folosind date oficiale (registrul MMSS, INS), studii de specialitate și cercetări proprii.

 

Activitățile proiectului

În vederea atingerii obiectivelor, implementarea proiectului se va realiza prin derularea următoarelor activități:

  • AT1 – Management de proiect A2. Implementarea planurilor de afaceri și monitorizarea funcționării întreprinderilor sociale (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • AT2 – Decontare cheltuieli indirecte (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • AT3 Informarea, publicitatea și asigurarea vizibilității sprijinului din fonduri (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • Acțiuni care vizează digitalizarea și îmbunătățirea capacității partenerilor sociali (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • 1 Oferirea de servicii de sprijin pentru organizațiile membre în vederea promovării dialogului social și recrutării de noi membrii pentru întărirea dialogului social (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • A2 – Sprijin pentru furnizarea de pachete integrate în scopul modernizării dialogului social sectorial (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • A3 – Acțiuni de formare, evaluare și certificare a rezultatelor formării (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • A4 – Organizarea de campanii/acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea importanței dialogului social sectorial, a negocierilor colective și a serviciilor pieței muncii la nivel sectorial sau regional (01.02.2026 – 31.01.2028)
  • A5 – Acțiuni inovative pentru creșterea participării organizațiilor sindicale și patronale la negocierile colective sectoriale și la consolidarea dialogului social sectorial, inclusiv prin activități de cooperare transnațională și transfer de bune practici (01.02.2026 – 31.01.2028)

Rezultate preconizate

Urmare a implementării activităților se așteaptă ca cel putin 40 de persoane să parcurgă cursurile în vederea certificării „Delegat Sindical” și în vederea certificării „Specialist Lobby”. Astfel Patronatul UNPR-București Ilfov, va organiza:

– Cursuri acreditate de „Delegat Sindical” și „Specialist Lobby”;

– 5 cursuri non-formale;

– 13 ateliere tematice;

– 2 dezbateri sectoriale;

– O conferință națională.

Acestea au un caracter realist, măsurabil, cu impact direct, și contribuie cumulativ la creșterea capacității reale de acțiune a grupului țintă, cu efecte sustenabile pe termen mediu și lung. Astfel, proiectul nu doar răspunde punctual nevoilor actuale, ci generează un salt calitativ semnificativ în capacitatea de funcționare strategică a partenerilor sociali, cu efect multiplicator la nivel sectorial și regional.

 

Perioada de implementare: februarie 2026 – ianuarie 2028 (24 de luni)
Valoarea totală a proiectului: 2.461.590,90 lei, din care:

  1. Valoare eligibilă nerambursabilă din partea UE ( FEDR/FSE+/FC/FTJ ) 1.880.766,08 lei însemnând 76,40% din valoarea totală a proiectului;
  2. Valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național 580.824,82 lei însemnând 23,60% din valoarea totală a proiectului.

Email : cds-unpr@unpr-bif.ro

Proiect cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație Și Ocupare 2021 – 2027.

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.mfe.gov.ro